"zusammen arbeiten" - Folge 5

00:00:00: Die Situation ist halt nicht einfach sowohl in den Arztpraxen als auch in den Kliniken und besonders in den Seniorenheimen man spürt das für die Pflegekräfte und für alle medizinischen Fachkräfte einfach die Zeiten schwieriger geworden sind durch den grundsätzlichen Personalmangel

00:00:16: ich hatte heute sehr selten einen Tag nicht dazwischen gekommen bin

00:00:20: meisten Kunden sind doch wirklich da er unterstützt Umarmung sei gestern ein Thema und damit herzlich willkommen zu unserer neuen TEMPTON Podcast Folge mein Name ist Christina Decker und ich freue mich dass ihr heute zuhört

00:00:32: zusammenarbeiten der Podcast der Jobsuchende und Unternehmen zusammenbringt von und mit.

00:00:41: Kärnten Hallo liebe Hörerinnen und Hörer hier ist wieder Christina Decker und ich heiße euch zu unserer neuen Folge unseres Podcast willkommen.

00:00:49: Er hört zusammenarbeiten den Podcast der Job suchen und Unternehmen zusammenbringen freue mich sehr dass ihr heute eingeschaltet hat denn ich habe wieder ein super spannendes Thema im Gepäck.

00:00:58: Ich glaube sogar dass bei dem Thema über dass wir heute sprechen jeder schon mal auf die eine oder andere Weise Berührung damit hatte in Kliniken in Arztpraxen in Pflegeeinrichtungen sozialen Einrichtung überall herrscht Personalmangel.

00:01:12: Und viele Pflegekräfte kritisieren schlechte Arbeitsbedingungen sie verdienen zu wenig für die harte und auch wirklich sehr wichtige Arbeit die sie da ist und ich habe im Vorfeld zu diesem Podcast noch mal ein bisschen recherchiert.

00:01:25: Und habe auch wirklich erschreckende Zahlen noch mal gefunden also aktuell fehlen und 200 000 Pflegekräfte und Pflegefachkräfte.

00:01:33: Am bis 2013 sind es schätzungsweise 500.000 bis eine Stelle besetzt werden kann dauert im Schnitt 170 Tage wenn es noch offene Stelle gibt und ich kann aus eigener Erfahrung sprechen ich war in den letzten Jahren öfter mal.

00:01:45: Im Krankenhaus auch als Patient im Krankenhaus und muss sagen.

00:01:50: Das ist schon hart wenn man da liegt und man klingelt und es kommt einfach keiner und es geht einem aber richtig schlecht und dann kann man noch nicht mal jemanden Vorwurf machen weil das Personal auf den Stationen ist wirklich.

00:02:02: Spürbar komplett überarbeitet am Rand aller Kapazitäten und ja und so ist das für alle Seiten die mit drin hängen einfach und schön.

00:02:12: Sonett wollen wir heute mal weil wir alle Zeitarbeitsunternehmen auf dem großen Fachbereich medical haben

00:02:18: für unsere Zuhörer oder für euch hätte in dem Fall egal ob auf Kundenseite das wären dann in dem Fall die Arztpraxen und Pflegeeinrichtungen Krankenhäuser.

00:02:28: Genauso wie für Bewerber und auch Mitarbeiter,

00:02:31: das Thema Pflegefachkräfte und Zeitarbeiter ein bisschen näher durchleuchten und ich begrüße bei mir einmal Claudia Hottentotten ist bei uns Fachbereichsleitung für den Fachbereich medical hallo Claudia schön dass du da bist.

00:02:46: Ja hallo zusammen und vielen Dank und ich begrüße bei uns auch Steven Mint alle Steven löschen.

00:02:53: Steven arbeitet auch seit mittlerweile gut vier Jahren bei uns als Pflegefachkraft und es bedeutet der es bei uns fest angestellt und geht in unterschiedlichen Kliniken in den Einsatz das ist.

00:03:03: Das arbeitnehmerüberlassungs Modell was wir euch in den vorherigen Folgen auch schon mal erklärt hatten.

00:03:09: Und das Besondere bei E-Mails der reißt dabei durch ganz Deutschland Work and Travel heißt das ganze und warum er das macht und wie das bei TEMPTON funktioniert und wie cool das auf einer Skala von 1 bis 10 ist darüber werden wir dann gleich noch mal,

00:03:21: sprechen jetzt aber erstmal so von Anfang an ich hatte das Thema angeschnitten also es geht um Personalmangel im Pflege und medizinischen Bereich

00:03:30: und Zeichen gleich geht es aber um dieses Phänomen dass wir als Personaldienstleister durchaus im Pflegebereich wachsen also wir bekommen

00:03:39: mehr Bewerberinnen und Bewerber obwohl der Markt.

00:03:42: So schlecht funktioniert Claudia lach mir erstmal so ganz zum eingang gehst du überhaupt noch gerne zum Arzt oder warst du beim Krankenhaus oder.

00:03:51: Du hast es ja gerade selber schon mehr oder weniger beantwortet mit deinen Klinikaufenthalten also.

00:03:58: Ich würde mal eher sagen Verkehr andersrum und die Frage gestellt wer geht denn schon gerne zum Arzt also ich weiß aber was du meinst die Situation ist halt nicht einfach sowohl in den Arztpraxen als auch in den Kliniken und besonders in den Seniorenheim

00:04:11: man spürt das für die Pflegekräfte und für alle medizinischen Fachkräfte einfach die Zeiten schwieriger geworden sind durch den grundsätzlichen Personalmangel und die Knappheit die da einfach her

00:04:23: und eben durch viel mehr pflegende oder kranke die daneben auf uns zukommen,

00:04:28: okay also du stellst halt tatsächlich auch viele Kolleginnen und Kollegen aus der Pflege ein also die wechseln aus ihren Einrichtungen und werden dann allerdings eher wieder eingesetzt in Kliniken

00:04:39: cosita nennt er ja auch hingehen sich direkt bewerben und sofort genommen werden würden richtig also die kommen aus der Klinik wechseln zu uns in die Zeitarbeit und.

00:04:49: Gehen zurück in eine Pflegeeinrichtung nur eben als Zeitarbeitnehmer.

00:04:53: Korrekt ja mehr ganz bestimmte Gründe warum sie dort nicht mehr als Festangestellter arbeiten möchten und auch ganz bestimmte Gründe warum sie zu uns wechseln und der Hauptgrund ist.

00:05:06: Unserer Erfahrung nach die Wertschätzung die eben durch die Niederlassungen die sie betreuen entgegengebracht wird

00:05:12: und die Flexibilität die man eben bei uns hat man kann durchaus sagen ich möchte nicht mehr im dreischichtsystem arbeiten beispielsweise nur früh oder spät anbieten oder nur in die Nacht gehen was bekommen wir dann in Kooperation mit unseren Kunden hin

00:05:28: und schlichtweg auch mehr verdienst okay das ist natürlich immer ein großes Argumente wahrscheinlich auch.

00:05:35: Okay also würde bedeuten ich bringe auf der einen Seite die Flexibilität mit die für mich aber auch wieder ein Vorteil ist weil ich wenn ich bei der Zeitarbeitsunternehmen in dem Fall über uns in die Klinik rein gehe

00:05:48: auch mir selber die Flexibilität neben darf die ich brauche ja das ist natürlich eine Abwägung also

00:05:57: wir können natürlich auch nicht jedem garantieren dass er von 8 Uhr bis 14 Uhr in einem Krankenhaus arbeiten kann sondern wir brauchen

00:06:06: auch eine gewisse Grund Flexibilität dazu wird der Steven bestimmt gleich auch noch mal etwas sagen aber wir haben eben die Möglichkeit wenn jemand eine Zeitlang in einem Altenheim arbeitet und es passt dann irgendwie nicht mehr so richtig für beide Seiten oder der Einsatz ist einfach beendet

00:06:25: dadurch dass der Kunde sagt ich brauche jetzt für eine Krankheitsvertretung jemanden

00:06:30: dann wechseln wir die Einrichtung und derjenige geht dann vielleicht im Krankenhaus er kann einmal einfach mal in anderen Fachbereich kennenlernen über den Tellerrand hinausschauen und.

00:06:41: Hat eben aber auch die Rückversicherung dass seine Arbeit durch uns gewertschätzt wird weil das kommt oft zu kurz im stressigen Pflegealltag er hat in der Niederlassung mit direkten Ansprechpartnern das heißt dort bekommt er immer Feedback kann seine Sorgen Ängste Nöte ablassen

00:06:58: wir stehen auch am Wochenende zur Verfügung auch nach den Dienstzeiten weil die Pflegekraft hat vielleicht direkt nach dem Dienst irgendwie das Bedürfnis mal über etwas zu sprechen und dann ruft sie einfach an

00:07:10: und dann nehmen wir das entgegen und kümmern uns darum.

00:07:14: Okay gut das klingt natürlich irgendwie dir tatsächlich auch schön also das was in der Station in dem Sinne ich leisten kann weil jeder so vor sich hin rödelt das wird bei uns ein bisschen aufgefangen

00:07:24: dadurch dass wir dann denjenigen in den Blick nehmen können ne also wir begleiten durch den Arbeitsalltag.

00:07:30: Steven möchtest du vielleicht mal so aus erster Hand erzählen ich glaube das wäre jetzt auch für alle diese aus dem bewerberbereich kommen ganz spannend mal,

00:07:38: das eine ist hell unsere Sicht auf die Dinge als Arbeitgeber aber wie hast du das denn.

00:07:43: Wahrgenommen im bewerbungs und vor allen Dingen auch hinterher dann in dem Prozess in den Jahren seit dem du für uns arbeitest.

00:07:50: Einen kompletten direkt angestellt beim Arbeitgeber.

00:07:56: Männerpflege Einrichtung Wertschätzung wirklich da komplett anderer.

00:08:01: Und vielleicht auch immer das nun Haltung er auch die Mitarbeiter eingeht das wird schon glaube ich mal danach bestellt ohne alles funktioniert alles klappt alles.

00:08:10: Ich bleibe aber durch die Zeitarbeit mehr Vorteile.

00:08:13: Willst du wirklich mit entscheiden bei sie möchte unbedingt machen also möchte ich aber nachdem machen möchte ich mehr Frühdienst machen nachdem jetzt schon ganz gut.

00:08:24: Autos mit dem Urlaub und den stand andermal.

00:08:26: Nummer Neubrandenburg nach der Einnahme gorod meistens im November danke das mit der Arbeit auch nicht es ist nicht,

00:08:35: da kann ich wirklich relativ spontan zwei Monate vorher wenn ich weiß das auch nicht unbedingt.

00:08:40: Dann kann ich das doch bestimmt nicht mehr okay das finde ich jetzt interessant weil dann drängt sich bei mir tatsächlich auch so ein bisschen die Frage auf das ist er.

00:08:50: Ist er erstmal sehr sehr attraktiv ich habe jetzt aber also

00:08:53: Freunde die Arbeiten auch als Pflegefachkräfte die Arbeiten fest auf Stationen und also da kann ich mir den Mund fusselig reden sag ich mal

00:09:02: die würden nie in die Zeitarbeit wechseln weil die einfach für dich selbst auch die Erfahrung gemacht haben dass sie sagen nee dann bist du da irgendwie in so ein Team und dann bist du nicht richtig in das Team integriert und dann stehst du auf so einer Station

00:09:13: muss sowieso so viel Stress ist dann auch noch irgendwie isoliert weil alle schon wissen du bist ja nicht für die Ewigkeit da also jetzt sind der alles erstmal.

00:09:22: Nette Leute würde ich jetzt mal unterstellen also ist arbeiten ja jetzt nicht im Pflegeeinrichtung Unwetter Geläute und die haben wahrscheinlich auch ne.

00:09:30: Tendenz zu einer großen Teamfähigkeit aber bei dem Zeitarbeitnehmer sagen die dann eher näher als ist.

00:09:38: Und irgendwie die Kapazität nicht wer hat der kann hier gerne mitarbeiten wenn er Bilder aber der wird nicht Teil eines Teams und davor haben die selber sehr viel Angst haben.

00:09:45: Genau das würdest Du aber gar nicht so sagen dass du das so empfunden hast oder auch du Claudia vielleicht übergeordnete.

00:09:52: Wenn du noch mehr von uns auch im Blick hast sind das Erfahrungen die man auch teilen kann ist das so die Schattenseite das ist.

00:09:59: Ich arbeite in der Zeitarbeit in der Pflege oder stellt sich das nicht ja und nein also bevor Steven seine persönlichen Erfahrungen mit uns teilt würde ich gerne dazu sagen.

00:10:11: Man muss auch der Typ dafür sein also es gibt ein Menschen die sagen ich möchte einfach fest in einer Station arbeiten und das ist alles nichts für mich die Flexibilität zu haben weil die ist natürlich ein Stück weit Grundvoraussetzung das heißt man muss schon bereit sein

00:10:26: die Einrichtung wo man dann ist weg

00:10:28: zu wechseln und es kann natürlich auch sein machen wir uns ja nichts vor die Kunden die sagen wir brauchen jemanden aus der Zeitarbeit die haben Note auf der Station da sieht es dann auch manchmal so aus dass da schon langen Ausfall herrscht dann war vielleicht der eine Kollege krank dann ist jemand vielleicht schwanger geworden ins Beschäftigungsverbot gegangen und das heißt die laufen schon auf dem Zahnfleisch dann kommen wir und helfen das wird auch gern gesehen aber

00:10:56: der Grund Stress ist natürlich schon da wenn wir kommen sind die alle schon überlastet im Büro natürlich.

00:11:03: Kann es intim geben dass ein sehr herzlich empfängt wo man sagt das ist super hier möchte ich gerne länger bleiben.

00:11:10: Geht dann aber aus bestimmten Gründen nicht weil der Kunde gesagt hat

00:11:13: es ist nur eine bestimmte Dauer möglich dass jemand dort eingesetzt werden kann dann muss man woanders rein es kann aber auch durchaus sein und das wird glaube ich Steven gleich auch berichten dass man sehr herzlich aufgenommen wird sehr viel von sich selbst

00:11:29: gibt vom Team zurückbekommen und auch ohne dass es vorher vielleicht abgesprochen war länger bleiben kann als geplant

00:11:37: 7 Uhr da übergebe ich mal an dich ja das wäre echt spannend mal so aus erster Hand zu hören wie sich sowas anfühlen kann.

00:11:44: Also ich kann definitiv bestätigen also ich hatte selten 100 nicht unbedingt gekommen bin oder sag die soll abgenagte lasse ich jetzt wieder einarbeiten machen,

00:11:53: meistens unbestimmt doch wirklich RR Unterstützung ein bisschen längeren oder kürzeren einsetzen.

00:12:00: Nicht um einen langen längeren das heißt der längere Einsätze an der Stelle.

00:12:06: Aktuell bin ich beispielsweise auf der Insel Langeoog sind jetzt ein Jahr davor war ich also letztes Jahr war ich in die Karibik dauert auch ein Jahr.

00:12:13: Ok Google was sind Panikattacken ah okay das sind ja tatsächlich da gewöhnt man sich auch irgendwo eine und dann und dann freust du dich aber wenn du wieder irgendwo anders hin wechseln kannst oder was motiviert dich dann dass du sagst nee ich gehe jetzt in eine andere Einrichtung du kannst dich da ja dann wahrscheinlich auch fest anstellen lassen.

00:12:34: Albert-einstein-ring 8 nicht wirklich durch Deutschland reisen induzieren Orte im Namen in anderen Bereichen.

00:12:43: Okay das ist dann so dein persönliches Ding nein dass du halt wirklich gerne da für dich das nutzt und sagst ok ja gut das müssen wir vielleicht noch mal eben auch erläutern das ist das was ich eingehen schon mal kurz gesagt habe das ist dieses Work and Travel heißt das ist es ein Produkt

00:12:56: von unserem Parkbereich medical das ist auch in der Form wie es da gelebt und praktiziert wird tatsächlich auch erstmal nur in diesem Fachbereich gut anzuwenden

00:13:05: bedeutet also ihr dürft mich gerne beide korrigieren aber so habe ich mir das erklären lassen,

00:13:10: man kann dann als unsere Mitarbeiter oder Mitarbeiterin hatte ich sagen ja ich hätte jetzt gerne mal einen Einsatz an der Nordsee wie im Fall von Steven oder aber auch im Bayerischen Wald oder oder völlig egal.

00:13:22: Und dann ist es unsere Aufgabe dann passenden Einsatz zu finden der eben zu dem Profil des jeweiligen Mitarbeiters passt ist das richtig.

00:13:30: Absolut richtig sehr gut und habt ihr die Erfahrung gemacht dass.

00:13:36: Und dass das gut angenommen wird also Steven du kannst gleich noch mal immer uns erzählen vielleicht Vivi.

00:13:42: Also welchen Vorteil das also gut ist ja eigentlich logisch welchen Vorteil das für dich mitbringen tulip,

00:13:47: bis an den Orten an denen du gerne wärst und verbringst du deine Zeit und kannst gleichzeitig dein Geld verdienen.

00:13:52: Muss ja nicht nur Urlaub machen ne also Stichwort wahrscheinlich arbeiten da wo andere Urlaub machen so.

00:13:58: Dass das nicht der eigentlich so ein bisschen auf der Hand aber Claudia wird das insgesamt gerne angenommen oder,

00:14:06: ist das weiß wo du sagst ja das müssten wir noch mal mehr kommunizieren weil tendenza ist das Interesse da oder ja es gibt so Ausnahmen wie den Steven die machen das gerne.

00:14:16: Ja es gibt so bestimmte

00:14:18: Menschentypen die sagen ich möchte das unheimlich gerne machen von der Zeit lang oder die haben das eben auch schon lange gemacht und die lassen sich ja wirklich

00:14:26: überall einsetzen die haben jetzt keine Einschränkungen und sagen ich gehe nur an die Nordsee oder ich gehe nur in den Bayerischen Wald sondern den nehmen,

00:14:35: alles was eben sich gerade bietet und mögen eben auch die Abwechslung,

00:14:39: und das Reisen man muss natürlich dann auch bereit sein Mal weiß ich nicht im Westerwald in ein kleines Seniorenheim zu gehen wenn dort eben Not am Mann ist oder man kann auch in die Großstadt Berlin

00:14:50: je nachdem.

00:14:52: Ein Mann sucht sich aber selber aus ne das hat man ungefähr sagen wo man gerne hin möchte dass wir das immer zu 100% Treffen zu dem bestimmten Zeitpunkt.

00:15:04: Kann ich nicht immer bei Jan das liegt so ein bisschen an der Niederlassung und das was aktuell dann als bedarf,

00:15:11: kundenseitig gegeben ist das werden wir dann schauen aber bisher haben wir immer das richtige gefunden für den den jeweiligen also es kam noch keine Beschwerden und

00:15:21: wenn es dann doch irgendwo nicht so schön ist dann finden wir auch immer eine gute Lösung und suchen schnell was neues

00:15:27: auf der anderen Seite gibt es eben Leute die zu uns kommen und sagen ich möchte nur regional vielleicht aus familiären Gründen oder eben auch aus Sicherheitsgründen ich möchte nicht weiter als

00:15:36: maximal eine Dreiviertelstunde von zu Hause aus wegfahren und abends wieder zu Hause sein das ist ja genauso möglich bei uns.

00:15:43: Okay das ist so und jetzt sag dass du gerade Dreiviertelstunde ist das so der Radius den ihr quasi veranschlagt wenn er sagt das ist das was man an Bereitschaft mitbringen muss wenn man.

00:15:53: Flexibler sein möchte mehr Zeit haben möchtest das eben die Flexibilität die man auch braucht dass man eben nicht vielleicht drei Stationen im Bus fährt sondern bis zu 5

00:16:01: ich bin genau es ist kein Einsatz sein der wirklich fünf Minuten mit dem Fahrrad von zu Hause aus entfernt ist das kann aber auch dann Dreiviertelstunde beim Auto sein so einen gewissen Radius brauchen wir um den Wohnort

00:16:13: unserer Mitarbeiter herum damit wir eben auch mögliche Einsätze finden können,

00:16:19: und bieten wir dann an dass wir unsere Leute quasi auch mobil machen also zu den Einsatzorten bringen in Form von Fahrkarten Zuschüssen oder Auto oder und so weiter.

00:16:33: Genau also bei uns gibt's die Möglichkeit dass es dann Gehaltsbestandteile nen Firmenwagen zu bekommen oder deutschlandticket ist ja im Moment aktuell oder in Stevens Stevens Fall ist es glaube ich im Moment die Bahncard richtig Sieden bin.

00:16:48: Genau genau also da ist.

00:16:51: Eine große Flexibilität wir wollen natürlich dass alle Leute mobil sind aber jeder hatte andere Bedürfnisse und der ein oder andere sagt nur ich möchte lieber mehr Festgehalt und bin dafür selber mit meinem eigenen Automobil und bekommt dafür Kilometergeld

00:17:05: Bilder sind alle Modelle von bisschen mit entscheiden ok das natürlich gut genau Steven gleich noch mal so für unsere Hörer

00:17:13: und Hörerinnen da draußen ein bisschen Einblick in was hat dich denn dazu bewogen in die Zeitarbeit zu wechseln und warum.

00:17:21: Bleibst du also einmal okay Mobilität offensichtlich du kannst ja so ein bisschen die Orte aussuchen wo du auch gerne,

00:17:28: arbeiten und leben möchte es aber gab es vielleicht noch andere Gründe also was für Erfahrungen haben dich dazu gebracht dass du gesagt hast Zeit arbeitest jetzt für mich die bessere Lösung.

00:17:37: Hallo Günter, du kannst die Werbung im Internet und ja dann doch auch mal hier schon sehr gut.

00:17:44: Ohne Schnur doch Auge trocken hatte damals bei mir in der Einrichtung Situation Sparkasse habe ich in anderen einen besteht und angesagt und gehen wir unterstützen.

00:17:54: Sag mir du denn so ein bisschen gelernt habe aber heute noch geschluckt und danach gar nicht mehr so gut.

00:18:00: Also vielleicht noch etwas Neues.

00:18:08: Ja in verschiedenen Dienstag angesprochen.

00:18:12: Unternahmerstraße wirklich Kindergeburtstag.

00:18:20: Unterweisung Sport okay das wäre eigentlich wirklich schön auch sehr lieb dass du das an der Stelle jetzt noch mal so hervorgehoben hast.

00:18:30: Genau aber gut ich glaube im Großen und Ganzen.

00:18:33: Schreibt es auch euren Fachbereich oder ich will noch mal versuchen so ein bisschen zusammenzufassen was was wir gesagt haben also.

00:18:43: Es macht Sinn für Pflegefachkräfte in die Zeitarbeit zu wechseln wenn Sie Lust haben auf eine bestimmte Flexibilität am Arbeitsplatz sind.

00:18:53: Zeitarbeitsunternehmen wie wir jetzt wir spielen dann auch spezielle Programme an wie war kein Zweifel beispielsweise.

00:18:59: Wir unterstützen die Leute dass sie zu ihrem Einsatzorte auch hinkommen sollten Sie lieber regional irgendwo arbeiten.

00:19:07: Und für diese Flexibilität in auch Einsatzzeiten im Schichtdienst und so weiter und sofort gibt's in aller Regel auch noch etwas mehr.

00:19:17: Gehalt.

00:19:18: Allerdings ist es dann eben auch so dass man tatsächlich öfter mal die Einrichtung wechselt also wenn man jetzt derjenige ist der sagt ich möchte lieber irgendwo sein und das für immer,

00:19:29: dann ist es auf jeden Fall nicht die richtige,

00:19:32: nicht die richtige Erfindung in die Zeitarbeit zu gehen wenn man sich Flexibilität haben möchte und bekommt dann passt das auf jeden Fall,

00:19:39: Claudia du mit deiner expertisa vielleicht mehr zu noch mal einmal die Vorteile für die Kunden Unternehmen zusammenfassen die sind jetzt an der Stelle.

00:19:46: Vielleicht sogar ein bisschen kurz gekommen aber es ist an sich ja auch relativ logisch würde ich sagen welche Vorteile man als Kundenunternehmen also sprich Pflegeeinrichtungen,

00:19:56: Bernd hat genau also die Pflegeeinrichtung bekommen Flexibilität weil wir sehr schnell sind

00:20:03: verfasse rufen an und kriegen manchmal dann für den nächsten Dienst schon jemanden wir haben oft tageweise Disposition also auch Leute wie Minijobber die Springerpool bei uns Arbeit.

00:20:16: Und flexibel eingesetzt werden können wenn faire und transparente Preise und wir machen es ganz unkompliziert muss mal

00:20:23: kurz zusammengefasst das klingt aber auch an der Stelle glaube ich ziemlich überzeugend.

00:20:29: Ja dann würde ich jetzt einmal abschließen sagen werde sich weiter noch mal über uns informieren möchte kann gerne auch auf unserem Social Media Auftritte TEMPTON medical hat einen eigenen Auftritt.

00:20:41: Und der tiefen Mint postet sehr viel für die TEMPTON von seinen eigenen Erfahrungen und gibt wirklich tiefe Einblicke in seinem Alltag

00:20:50: da könnte man sich noch mal ein bisschen informieren auf der Webseite gibt's weitere Infos sowohl für Bewerber als auch für Kunden unter www.tempton.de da alles zu medical.

00:21:00: Bereitgestellt und ich freue mich dass alle heute zugehört haben dass ihr dabei wart und ich hoffe dass es Spannendes gab dass ich.

00:21:08: Somit zusammen mit Claudia hotzen Fachbereichsleitung medical und Steven Mint pflegefachkraft für TEMPTON schon seit vielen Jahren.

00:21:18: Ja zu euch mit auf dem Weg geben konnte

00:21:21: erzählst du deine ich auch wieder eine spannende Folge haben zum Thema Digitalisierung und Zeitarbeit klingt alles ein wenig sperrig ist es aber am Ende wahrscheinlich noch nicht lasst euch überraschen und schaltet auch gerne nächste Folge wieder ein

00:21:34: alles klar vielen lieben Dank ja sobald Tschüss Steven auch danke dass du dir die Zeit genommen hast hier blöd tschüss.

00:21:42: Zusammenarbeiten der Podcast der Jobsuchende und Unternehmen zusammen bringt.