"zusammen arbeiten" - Folge 4

00:00:00: Zusammenarbeiten der Podcast der Jobsuchende und Unternehmen zusammenbringt von und mit.

00:00:09: Eltern wollen eigentlich einen einfachen Kanal der Bewerbung Herstellen der irgendwie für jeden verständlich ist

00:00:15: wenn du auf deinem Smartphone italienisch eingestellt hast dann schicken wir alle Nachrichten einfach in italienisch

00:00:21: anni Kandidaten und die Antworten auf Italienisch wenn man sich das anschaut von der Seite ist es ein bisschen wie eine Pyramide die Qualifikation geht hoch und in der Spitze werden es in Summe immer weniger Bewerbungen Unternehmen von eure Größe die haben Reichweite Motoren

00:00:34: ja wieder eingehangen werden dann dann sind wir wie so ein Turbo

00:00:38: na wenn das nicht neugierig macht dann weiß ich es auch nicht und somit Hallo und herzlich willkommen liebe Hörerinnen und Hörer.

00:00:45: Jetzt wieder Christina Decker und ich heiße euch zur neuen Folge unseres Podcast willkommen

00:00:49: ihr hört zusammenarbeiten im Podcast der Job suchen und Unternehmen zusammen bringt wir haben euch bereits in der letzten Folge ein bisschen dargelegt wie niedrigschwellig der Bewerbungsprozess geworden ist und auch heute möchten wir uns noch mal dem Thema ein bisschen genauer widmen

00:01:04: und zwar geht es um das Thema bewerben per WhatsApp viele Unternehmen bieten mittlerweile diese sehr niedrigschwellig Art des Bewerbungsprozesses an.

00:01:13: Das ist so aber leider achten dabei nicht alle auf das Thema Datenschutz.

00:01:17: Und wir haben uns natürlich vor ein paar Jahren auch mal überlegt dass wir das gerne als Kanal nutzen wollen würden,

00:01:24: und haben uns dafür einen Partner gesucht bei dem wir wissen da sind wir richtig gut aufgestellt und der hat das Thema Datenschutz vor allen Dingen für uns auch mit dem Blick und bietet uns trotzdem viele Vorteile auf die wir nicht verzichten möchten.

00:01:36: Und deshalb heiße ich heute bei mir willkommen oder was na von der Firma Picchu und die haben sich konzentriert grundsätzlich auch das Produkt.

00:01:47: Per WhatsApp bewerben.

00:01:48: Der Grundgedanke war es er mir im Vorfeld erzählt dass Bewerberinnen und Bewerber egal welchen Alters und welcher Qualifikation eine einheitliche bewerbungs Möglichkeit geboten werden soll,

00:01:59: Seite einfach sein ohne jedoch die notwendigen Informationen vermissen zu lassen.

00:02:04: Was genau daraus geworden ist darüber sprechen wir heute und zunächst einmal herzlich willkommen wunderschön dass du da bist.

00:02:11: Ich habe am Anfang drei Fragen für dich Casino vielen Dank für die Einladung erstmal,

00:02:19: sag uns doch mal was war der Held deiner Kindertage.

00:02:23: Ja da müsste ich den wahrscheinlich bekanntesten Rudolf Deutschlands nur noch mal Rudi Völler mal tatsächlich meine Kinder nicht sagen dann kann ich auch kurz auf 2 Seite zu sein weil.

00:02:36: Die erste WM die ich so wirklich miterlebt habe war die WM 90 und also wo die voll auf der ein oder andere ältere wird sich vielleicht noch dran erinnern

00:02:44: gegen Holland im Achtelfinale mit Frankreich aneinandergeraten ist und dann die rote Karte bekommen hat da saß ich weinend vorm Fernseher weil ich so unfair fand und weil ich Rudi voll einfach so gut waren

00:02:53: nichtsdestotrotz aber das war der Herr Klinger nicht nachvollziehen

00:03:01: wo warst du denn zuletzt im Urlaub

00:03:03: wir fahren zu sächlich mit der Familie mindestens einmal im Jahr nach Südholland und das war es in den Herbstferien auch zu meiner Familie in Südholland der Woche

00:03:12: sehr schön zum runterfahren in der Tat ist auch immer schön da und vom Urlaub zum Job was ist das Wetter in dangio.

00:03:19: Wie heißt der Vater von Pichu und in meiner Rolle als City auch verantwortlich für das gesamte Thema Entwicklung und Produkte aber ganz unabhängig von der fachlichen Einprägung.

00:03:30: Gehe ich eigentlich darin auf dass meine Ideen wieso ein Daniel Düsentrieb am Ende des Tages dann bei Kunden landen die dann sagen Mensch wie toll das wäre dass wir das so nutzen können dass ihr durch überlegt dass ihr euch das so überlegt habt

00:03:43: dass er doch Menschen gibt die im Vorteil oder Mehrwert darin sehen das ist das was ich mir überlegt habe am Ende des Tages gibt jetzt bin ich ja natürlich nicht mehr alleine wir sind

00:03:52: stark gewachsen aber grundsätzlich ist dass das was mich antreibt muss mir Spaß macht und bisschen die Tüftler

00:03:58: Idee zu haben und am Ende zu sehen wie es dann in die Realität kommen.

00:04:03: Ja also da haben sich tatsächlich sagen das war jetzt auch eine schöne Überleitung in das Thema rein wir arbeiten ja jetzt mit euch seit ungefähr anderthalb zwei Jahren zusammen.

00:04:13: Ich habe mir das auch gemerkt also als wir so in die ersten Gespräche kamen dass ihr.

00:04:19: Dafür brennen also ihr wollt das wirklich dass das funktioniert dass das Summe funktioniert ich habe aber auch verstanden dass das nicht für jede Art von Unternehmen vielleicht geeignet ist.

00:04:30: Vielleicht auch nicht für jede Art von Bewerber geeignet ist da müssen uns gleich mal im Gespräch irgendwie noch war so ein bisschen der ganzen Sache nähern der Faktor habt ihr aber.

00:04:39: Nathema bewerben per WhatsApp ja eigentlich professionalisiert so kann man das ja sagen und bietet das an könntest du uns das Produkt einfach noch mal ein bisschen genauer erklären oder du hattest es schon ein bisschen gesagt was die Grundidee war

00:04:51: ähm ich würde dann noch einen also in einer Eigenschaft Hinzufügen nur das gesagt

00:04:55: egal welchen Alters welcher Qualifikation fahren ich aber auch welche Herkunft also wer mal gesagt wir wollen eigentlich einen einfachen Kanal der Bewerbung Herstellen der irgendwie für jeden verständlich ist

00:05:05: und wie funktioniert das wenn man jetzt das Thema bewerben per WhatsApp Leuten.

00:05:10: Nennt die noch gar keinen Kontakt dazu hatten dann stellen sie sich erstmal froh dass sie am Handy sitzen und jemand schreibt ihnen dann und das ist dann irgendwie nach der Bewerbung und das ist jetzt unabhängig vom Thema Datenschutz zu dem ihr dann später noch kommen nicht die Grundidee sondern die Grundidee ist das

00:05:25: Kandidatinnen automatisiert in einem Chatbot in WhatsApp ihre bewerbungsinformationen teilen können darum geh zu eigentlich wenn sie werden spielerisch gefragt.

00:05:33: Wie heißt du also die die Profilinformationen aber auch fachliche Qualifikation werden abgefragt.

00:05:39: Man kann natürlich trotzdem auf dem Lebenslauf ein Bild von sich hochladen Zeugnisse hochladen und diese Informationen die gehen dann aber in die Systeme wie bei euch.

00:05:49: Damit die Recruiter und die Disponenten damit am Ende des Tages auch arbeiten können das heißt dann ist niemand am Handy sondern das.

00:05:56: Läuft alles dann vollautomatisiert und eben auch technisch eingebettet in die Systeme.

00:06:01: Was für uns da tatsächlich das konnten wir an der Stelle vielleicht ja schon mal erläutern melde das gerade so schön an gerissen hast auch.

00:06:10: Sich sehr bewährt hat und sehr wichtig ist und funktioniert es tatsächlich die Mehrsprachigkeit in der Bewerbung abgegeben könnten könnten also es ist doch so das habe ich richtig verstanden je nachdem,

00:06:20: in welcher IP.

00:06:22: Ein Handy eingestellt ist in welcher Landessprache in der Landessprache wird letztlich auch der vom Unternehmen definierte Chat also die Fragen die ich beantwortet haben möchte vom Bewerber.

00:06:33: Das wird mir dann let's sich in meiner Landessprache eingespielt wenn du auf deinem Smartphone italienisch eingestellt hast dann folgen wir einfach der Annahme dass das die Sprache sein wird in der du primär

00:06:44: kommunizieren möchtest und wir fragen dann auch die Kandidaten nicht mehr möchtest du jetzt italienisch oder Deutsch sondern wir schicken alle Nachrichten einfach

00:06:52: automatisiert übersetzt in italienisch an die Kandidaten und die Antworten auf Italienisch und wir schicken die Nachrichten oder die Antworten dann

00:07:01: am Ende des Tages wieder automatisiert zurück übersetzt zurück in die Systeme

00:07:05: also ich weiß ich habe selber eine ganze Weile anderthalb zwei Jahre in Spanien gelebt und mir hätte das damals da sehr geholfen aber wir gehen dann unternehmen damit um wenn die sagen er war eigentlich wollen wir schon dass die Leute gewisses deutsche Sprache Niveau haben gefällt dir in das dann

00:07:21: trotzdem oder sagen die pouneh also lass die Leute sich mal auf Deutsch bewerben also.

00:07:28: Also dass das in der Mehrzahl der Kunden lassen sich schon zu dass diese automatisierte Übersetzung greift das dass sie natürlich auch alles deaktivieren aber eigentlich ist es so dass Menschen die in Deutschland Arbeit suchen.

00:07:41: Dass die sehr genau wissen was ihr Sprachniveau ist was ist irgendwie dokumentiert bekommen.

00:07:46: Und in der Regel bietet es sich dann an eben in der Fremdsprache abzufragen was ist denn ein Sprachniveau und das sind eben Dinge die in diesem Fragebogen der dann automatisiert ausgeliefert wird.

00:07:57: Festgestellt werden und beantwortet werden und das sollte er an der Stelle als erste Indikation einfach auch ausreichend es kann ja durchaus sein dass man sagen gewisse Sprachniveau ist für diesen Job.

00:08:06: Wenn notwendig wenn das nicht erreicht ist ist jetzt trotzdem wichtig diese Information zu haben wir sehen das schon auch als Wertschätzung den Kandidatinnen gegenüber.

00:08:15: Dass man sie in ihrer Sprache anspricht und das schlägt sich daneben auch in der Conversion-Rate am Ende des Tages in dem Prozess Nidda.

00:08:23: Ja also tatsächlich habe ich mir dazu auch Gedanken gemacht gehabt und es ist auch also es ist so logisch weil den Bewerbungsschreiben ist ja schon mal ein großer Schritt.

00:08:32: Und ich kann ja trotzdem vielleicht in der Fremdsprache oder ist also wenn dann durch meine Fremdsprache ist ganz okay sein dass es ausreicht für den Job.

00:08:40: Aber vielleicht war ich jetzt nicht aus um den ganze Bewerbung zu schreiben also so ist es seid ihr auch bei mir pennen großes Thema so ne und das ist dann natürlich ein riesen Angebot wenn ich sagen kann kommt schick mir das so wie es für dich am einfachsten ist.

00:08:54: Und dann mal was er daraus machen ne.

00:09:06: Na ist das wirklich am Ende entscheiden dass jemand deutschen Text formuliert wenn er in eine Stelle sucht in dem Moment im Lager zu arbeiten das sind also Dinge

00:09:16: wo wir der Meinung sind dass Kamera schon hinterher auch noch klären primär es erstmal wichtig dass man diesen Kandidaten gerade dann in einer Phase wo es ihm schwerer wird.

00:09:24: Mitarbeiter zu finden dass wir das dann nachträglich einfach abklären,

00:09:28: ja absolute also dass das musste irgendwie fast gegeben sein aber es ist nun mal normalerweise also es ist wirklich ein Zusatzangebot was eure Software da ja auch liefert nein das kann ja normaler Bewerbungsprozess.

00:09:41: Immer nur sehr schwer dann auch abbilden ja das ist schon eine gute wirklich gute Sache.

00:09:47: Dann nehmen wir uns noch mal ein bisschen dem Thema Datenschutz also wir haben jetzt verstanden für die Bewerber bringt das viele Vorteile wenn ich in der Personalabteilung sitze dass du mich auch Vorteile.

00:09:57: An oder liebevoll wird beim Datenschutz ankommen wo setzt man noch mal eins früher an.

00:10:01: Also ich fühl mich wohl ich gebe die Bewerbung ab die Bewerbung kommt an aber also welchen Vorteil hat man noch als Unternehmen dass ich sage ich möchte unbedingt die Bewerbung per WhatsApp abgreifen.

00:10:12: Und nicht die Bewerbung abgreifen über jeden anderen Kanal weil ich biete auch auf anderen Kanälen z.b. kurz Bewerberformular an oder wir machen keine Ahnung Google AdWords Anzeigen

00:10:21: da reicht mir wenn derjenige mir seinen Namen und seine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse gibt da musst mir gar nichts von sich verraten und die Sache einfach so herzlich willkommen,

00:10:30: jetzt aber jetzt bin ich am Zug rauszufinden ob du zu uns passt oder nicht zu uns passt

00:10:34: Ja und wann er hier mehr Möglichkeiten ne oder so Grossmann versucht natürlich mit diesem wenn ich jetzt reduziere die Information nicht abholen Mädchen natürlich verhindern dass die Leute abspringen und das.

00:10:46: Für dabei schlussendlich dazu dass es einen großen Aufwand produziert.

00:10:50: Anhalt Person diese Menschen anrufen abtelefonieren und dann eigentlich so eine Art Vorqualifizierung machen das kostet einfach Geld.

00:10:57: Auf der anderen Seite wenn man jetzt zu viel fragt in dem klassischen Instrument und ich erklär auch gleich warum,

00:11:03: na dann immer die Gefahr dass die Menschen einfach abspringen und es kostet euch ja relativ viel Geld.

00:11:09: Überhaupt die dahin zu bringen also es heißt Reichweiten Budget ist die wachsen halt permanent das kostet immer mehr Geld überhaupt Menschen da an diese Position zu bringen und.

00:11:19: Bei uns ist es dass ich so dass wir genau an der Stelle ansetzen was heißt für uns ist es ein ein Primärziel.

00:11:25: Eine gute Balance zu haben zwischen den Informationen die ihr bekommen,

00:11:30: und eben der Conversion also es heißt conversion heißt wie wie hoch ist die Rate der jenigen die so ein Prozess abschließen und da mal eben folgendes beobachtet.

00:11:38: Das ist einfach aus der Sicht der Kandidaten Unterschied macht ob die jetzt euer Formular verwenden was.

00:11:45: Ich sag jetzt mal typologisch euch gehört oder ob sie in ihrem eigenen in ihrer eigenen WhatsApp Welt in der sie sowieso tagtäglich unterwegs sind sich bewegen es ist einfach psychologischen unterschied und unterschiedlicher Zustand.

00:11:58: Sie tendieren einfach sehr deutlich nachweisbar.

00:12:02: Dazu dass sie in so einem Kanal sich ganz anders wohlfühlen es gibt keine großen Schwierigkeiten es gibt keine Missverständnisse ich muss nichts Neues lernen ja ich muss mich jetzt nicht darauf konzentrieren

00:12:13: und versuchen zu verstehen wie dieses formularfunktion oder was da jetzt genau und warum ist von mir da hat dort gefragt wird das geht in WhatsApp alles sehr sehr viel native.

00:12:22: Und deswegen erreichen wir heute deutlich höhere Conversions also kommt halt eben noch das dadurch dass jemand der so ein Interview in WhatsApp angefangen hat.

00:12:30: Den den wir sind halt in der Lage denjenigen auch noch mal dran zu erinnern er kann halt quasi zeitversetzt und Interview machen der kann anfangen.

00:12:37: In die Bahn steigen und dann komme zu Hause an man unsere sales Mitarbeiter you got gesagt immer Essen brennt an die Kinder schreien dann vergisst man dass man das kann ich gerade gemacht hat und wir erinnern uns Stunde später machen hey.

00:12:50: Wenn super wenn du das Interview zu Ende machst und das führt einfach dazu dass die Conversion-Rate eben deutlich höher sind als man das über normale SAP Formular ziehen kann.

00:13:00: Ja das macht

00:13:02: also es klingt irgendwie auch total logisch nein das ist einfach was was er an wenn er jeden Tag benutzt was was erkennen was er gerne macht irgendwie wir haben tatsächlich auch festgestellt dass ich noch mal zumindestens erwähnt haben das auch faszinierend ist

00:13:15: oder vielleicht auch noch mal erklären wir suchen ja als Personaldienstleister jetzt in den verschiedensten Bereichen Leute Bewerber so und dann ist es vom Prozess her so dass man

00:13:26: für jeden Bewerber ein eigenes Picchu Formular ja baut mit den Fragestellungen die für einen interessant sind und da haben wir festgestellt also da

00:13:34: kann man wirklich sehr sehr viele Informationen bekommen als wir das damals aufgebaut haben aber ich erst gerade nee also da ist er 1 Minuten lang beschäftigt das alles zu beantworten was ich wissen will das kommt mir jetzt irgendwie

00:13:45: genau konträr vor zudem was wir sonst die ganze Zeit runterbeten ein Klick Einnahme

00:13:51: und dann reicht das so aber der kriegen mir die ganzen Informationen was natürlich auch bedeutet dass es für die Disponenten unter die Niederlassungsleiter oder generell halt für Personaler.

00:14:01: Der viel einfacher ist weil ich schon mal Futter habe.

00:14:03: Dem aber nutzen die Leute bei Whatsapp den Kanal dann auch noch so dass sie hingehen und sagen ich fotografiere euch jetzt trotzdem noch mal meinen Lebenslauf ab.

00:14:12: Und da mache ich auch noch kurzen selfie so dass der Rekrut am Ende des Tages eigentlich in ganzem Fundus von Informationen hatte ja,

00:14:19: hast keinen anderen Bewerbungsweg mehr bekommt und das macht das Arbeiten sehr viel einfacher weil man immer schon weiß mit wem hat man da eigentlich zu tun.

00:14:29: Frage ich aber doch mal

00:14:32: dann auch bei dir da selber noch nicht soweit sind und auch weil unsere selber auch noch Erfahrungen viel würdet ihr denn sagen dass das für jede Art von Berufsgruppe funktioniert oder ist es tatsächlich so dass man im niedrig qualifizierten Bereich dann sehr gute.

00:14:46: Sehr gute Ergebnisse erzielt und dann aber vielleicht in anderen Berufsgruppen oder je akademischer oder je höher der Ausbildungsstand wird die Leute dann doch auch sagen also bewerben per WhatsApp ist mir jetzt irgendwie doch ein bisschen.

00:14:59: Bisschen schräg irgendwie na also es ist ja gerade auch einem gewissen Alter kommt man ja schon noch von der Bewerbungsmappe,

00:15:06: also ich kenne da schon noch dass ich Bewerbungsmappen geschrieben habe und ich finde dann so diesen Move zu nächste Mal bewerbe ich mich per WhatsApp schon auch krass.

00:15:14: Also klar wir haben natürlich primär also gute blue color bereits im gewerblichen Bereich das möchte ich eingestiegen und haben da die größten Erfahrungen sammeln können auch mit mit mit Kunden und Partnern wie euch.

00:15:29: Entstehen aber in Summe sowieso auf die meisten Bewerbungen wenn man sich das anschaut von der Seiten ist es ein bisschen wie eine Pyramide die Qualifikation geht hoch und in der Spitze werden es in Summe immer weniger Bewerbungen.

00:15:40: Das Beobachten wir so auch also dieses Modell können wir eigentlich eins zu eins bei uns zu wiederfinden.

00:15:44: Ähm heißt aber auch dass wir schon sehen dass Kunden die sagen ich suche jetzt primär für den helferbereich dann nutze ich heute tun finde ich super die dann damit erfolgreich sind und sagen hey.

00:15:53: Wir haben euch ja eben wohin das jetzt auch mal so ein bisschen für den Sachbearbeiter Bereich ne also bisschen für den Office-Bereich oder für alle stellen,

00:16:02: und dass sie mir schon dass Menschen sich auch darüber bewerben auch für werden in diesem klassischen Beispiele wir haben auch im im Medical Bereich mir auch stark

00:16:10: hat noch Ärzte Ärztin die sich darüber beworben haben oder hat noch mal und Hoteldirektor und so also es macht er erstmal eigentlich keinen es gibt ja keinen stop die Frage

00:16:20: steht das in dem Zusammenhang spannt finde ist immer so ein bisschen was ist denn eine Bewerbung für sowas www.was bedeutet hast am Ende des Tages wenn wir jetzt über den klassischen helferbereich sprechen und in der Klasse ich darüber sprechen.

00:16:33: Dass eure Mitarbeiter die sehr direkt screen auf Basis der Informationen die wir liefern

00:16:39: und dann in den Prozess am Ende weitertragen dadurch irgendeinen Zeit ein Spannungs haben dann muss man eigentlich

00:16:44: Dessert missing umdrehen und sagen jemand der ich sag mal sich ein Job aussuchen kann reden jetzt über ein Ingenieur oder von mir aus auch irgendjemand in der Pflege oder auch eine Ebene höher qualifizierte Rolle

00:16:55: dann kann man das Instrument auch so einnehmen dass man eben ganz ganz wenig über WhatsApp abfragt um quasi den Lied zu haben,

00:17:02: um bis die minimal möglichst einfach zu machen also das ist gar keine echte Bewerbung dann sonst mehrere Art Kontaktaufnahme und alles was notwendig ist um weiterzukommen im Prozess muss dann vielleicht nachgelagert besprochen werden aber dann halt eben schon den Kontakt

00:17:16: das etwas das Geld auch beobachten und was Du hier funktioniert

00:17:20: denn im Vergleich zu noch aber vor ein paar Jahren sehen wir schon das auf die Akzeptanz durch Instrumente einzusetzen auch von höher qualifizierten Kandidaten.

00:17:30: Deutlich zunehmen wegen gewisser Spaßfaktor damit verbundenen so das muss man ja auch sagen das geht natürlich schnell

00:17:37: Bild von mir gar nicht so verlangen dass ich mich jetzt zusammen melde und gucke kriege ich mich hier richtig ausgedrückt ist er das jetzt wirklich schön ist er spannend genug geschrieben dass keine mehr alle schenken das macht ja auch Spaß wenn ich es irgendwie schnell machen kann also können wir sogar vorstellen.

00:17:51: Wir machens noch nicht aber wir sollten vielleicht tun dass man das auch für die IT Branche irgendwie mal einsetzen kann um da auch was anderes zu bieten ne.

00:17:59: Gute Freundin wenn ich jetzt selber ich bin selber ist auf Entwickler

00:18:04: wenn man weiß dass man eine sehr gute Chancen hat am Arbeitsmarkt wenn man jetzt einen Job suchen würde dann hilft es ja wenn ich eben nicht jetzt noch ein riesen Aufwand habe meine ganzen Unterlagen rauszusuchen irgendwas zusammen zu schreiben sondern halt das ganze.

00:18:17: Relativ einfach vielleicht sogar noch mit der technischen charmanten Lösungen machen kann man den ist das auch ein also das ist schon eine Zielgruppe die schon interessant ist.

00:18:25: Aber der Mensch hätte ja vielleicht auch ein bisschen mehr hinter

00:18:28: Grundwissen was das Thema Datenschutz dann angeben würde nur so der wird er sich damit ja vielleicht noch mal ein bisschen mehr beschäftigen also ich weiß wir haben halt auch so Softwareentwickler und so weiter die tun sich da immer sehr schwer z.b. über meine Bewerber Formulare zu gehen was er sagen Herold.

00:18:44: Plan was ihr jetzt mit meinen Daten anstellt oder nicht anstellt und so weiter und so waren es könnte mir jetzt nochmals Überleitungen Datenschutz Thema nutzen,

00:18:54: genau wie funktioniert das warum ist es.

00:18:56: Warum ist es wichtig und richtig es über euch zu machen und welchen Vorteil haben die Unternehmen auch vor allen Dingen darum.

00:19:09: Viele viele Kunden mit dem ihr sprechen potenzielle Kunden dann auch erstmal so ein bisschen.

00:19:14: Ja reserviert sind was das Thema angeht ne also wenn man wenn man wenn wenn Kunde völlig blank zu seinem Datenschutzverantwortlichen geht und sagt Yvonne es WhatsApp einsetzen dann sagt er erstmal nein

00:19:25: Und wenn man sich ein bisschen mit dem Thema ernsthaft auseinandersetzt so es gibt halt von Facebook ein Produkt die WhatsApp Business API.

00:19:34: Und darf ich das richtig mit dem Beurteilung werden die Daten gespeichert das ist tatsächlich einen datenschutzrechtlich relevanter teil und.

00:19:44: Was wir machen ist wir also wenn Pichu eingesetzt wird wird die WhatsApp bisschen Sepia eingesetzt und dabei dem sichergestellt dass die Daten nur im europäischen Raum also in dem Fall sogar nur in Deutschland gespeichert werden.

00:19:56: Und das macht sie am Ende des Tages datenschutzkonform wenn man jetzt sauer über den normalen WhatsApp klein Sonderrufnummer auf dem Plakat schreit und sagt schreib mir einfach eine whatsapp.

00:20:05: Wenn Sie Daten eben in den USA gespeichert und das ist das was da schon hin Konformist und das ist aber auch das was die Menschen als allererstes verstehen wenn man sagt Bewerbung per WhatsApp WhatsApp wie eine technische Lösung die dafür gedacht ist eben über whatsapp,

00:20:19: und Sofia zu kommunizieren und das ist der Grund warum es funktioniert nicht funktioniert.

00:20:29: Einen kurzen Blick darauf werfen für wen ist es denn interessant.

00:20:33: Also für uns auf jeden Fall klar wir haben einen wahnsinnigen Bedarf an Kollegen und Kolleginnen die wir

00:20:39: sonst anmelden wollen in den verschiedensten Bereichen mal 10000 Kundenunternehmen also da Marcel ganz viel sind also das liegt ja auf der Hand.

00:20:47: Ist das bei mittleren und kleinen Unternehmen macht das für die auch Sinn mit euch zusammenzuarbeiten oder sagt man aber es braucht schon eine gewisse Anzahl von Vakanzen immer wiederkehrende Vakanzen am dann wird schlau.

00:20:58: Und vorher.

00:20:59: Also wenn wir wenn wir unser Produkt verkaufen dann haben wir natürlich immer das Ziel unsere Kunden damit erfolgreich zu machen und dann ist es schon so dass wir uns früh den Prozess anschauen,

00:21:09: schaffen wir das können wir dann auch mit unserem Instrument dazu dafür sorgen dass der Kunde erfolgreich ist und wir haben festgestellt das ist schon eine gewisse Größe brauch.

00:21:18: Bei vor allen Dingen ganz kleine Unternehmen.

00:21:21: Schon eher auch andere Baustellen haben also da ist dann mit einer mit einem WhatsApp Kanal für die Bewerbung ist es am Ende nicht gemacht sondern es geht schon.

00:21:28: Unternehmen die primär klar beschriebene Jobprofile haben die vielleicht im high-volume Bereich auch rekrutieren das natürlich ganz.

00:21:36: Primär in der in der Personaldienstleistung das war doch die ersten großen Kunden die wir gewonnen haben am Anfang von Picchu.

00:21:42: Aber wir sind auch sehr stark im retail Bereich ist im Einzelhandel.

00:21:47: In der Logistik in der Pflege ist es heißt der Branche seit ich sind wieder sehr variabel aber wir sehen schon dass die Kundenprofile selber,

00:21:54: er soll mal von Mittelstand er größere Mittelstand zu Konzern Größe geht bei uns.

00:22:00: Da muss man dann glaube ich noch einmal einfach um als auch als Botschaft mitzugeben weil ich davon selber auch beeindruckt bin und war froh bin dass das bei uns so funktioniert.

00:22:10: Ihr habt dann auch immer die Möglichkeit zu sagen ihr Können einmal in unserem der Sport arbeiten wir können aber auch problemlos Schnittstellen schaffen in eure eigene Software rein was wir jetzt z.b. also gemacht haben damit das dann,

00:22:21: Hektar zugeordnetes wenn man so dezentral recruited wie wäre guten ist das halt auch einfach wichtig nicht über viele Platz

00:22:28: von zu arbeiten sondern in unserer eigenen Plattform das abarbeiten zu können genauso kommen von dem Profil über das jetzt sprechen die haben in der Regel auch die Anforderungen dass ihre zielführenden Prozesse genutzt werden und dass sie im nicht noch ein zusätzliches System dazu kommt was wir uns völlig fein ist also wir sind da sehr flexibel.

00:22:45: Sind halt mittlerweile ich habe in 18 bewerbermanagementsysteme integriert die Zahl wächst auch und wir können eben auch individuelle Integration problemlos machen wir das bei euch auch gemacht haben also die orientieren uns immer ein bisschen,

00:22:57: er an den Bedarf der Kunden und dann was braucht ihr wie stellt ihr euch das vor das ist einen echten Mehrwert hat und das ist dann für uns der Lösungsweg das kann auch durchaus sein dass unser eigenes hoffe dafür verwendet werden wir auch einige Conny das tun aber,

00:23:11: die Mehrzahl nutzt hat sich eine integrierte Variante um ihre eigentlichen Prozesse eben sauber abzubilden okay

00:23:17: nee ich glaube dann haben wir im Großen und wesentlichen verstanden was ihr anbietet und warum erst anbietet und welchen Sinn und Zweck er damit,

00:23:27: voll dass er mal kurz einmal für uns.

00:23:29: Rekapitulieren was wir alles gesagt haben und noch mal einmal und fragen ob wir wirklich das dargestellt haben was was jetzt auf wichtig war das draußen verstanden wird ne also die Funktion bewerben für WhatsApp,

00:23:42: ist beliebt wird immer beliebter wird auch von Unternehmen zunehmende eingesetzt wichtig ist dass ein zusätzliches.

00:23:51: Also es ist kein also es ist in Pudding tue ja das ist kein weiterer Kanal sondern es habe ich glaube ich eingehend auf falsch gesagt und er wollte ich mich noch selbst korrigiert haben also es ist halt.

00:24:05: Wenn man gibt euch mit den Stellenanzeigen Mann gibt euch mit in die Kanäle rein wo man sowieso ist und es ist eine weitere Möglichkeit sich zu bewerben es ist wir müssen es Parteien also die Unternehmen müssen quasi.

00:24:17: System WhatsApp Bewerber Button wenn man so will

00:24:20: Katalog mit den Stellen an der Grenze ist wenn ich jetzt sage Kleinunternehmen die haben eigentlich andere Baustellen Unternehmen von Eurer Größe die haben Motoren

00:24:31: ja wieder eingehangen werden dann dann sind wir wie so ein Turbo und wenn du halt das nicht hast dann hilft dir auch der tut nix ohne Motor bringt dir die Tore nichts und das Bescheid so ein bisschen wo wir eigentlich ansetzen.

00:24:42: Ja genau das war noch ich hatte die ganze Zeit das Gefühl es gab noch irgendwas was ich hier hören wollte sagen wollte und so weiter und so fort das war was uns noch gefehlt hat um uns rum zu machen genau dann will ich einmal für uns zusammenfassen also bewerben für WhatsApp

00:24:57: lied gerade schon mal gesagt wird immer beliebter ist für Unternehmen die in dem für gewisse Reichweite haben und super Kanal.

00:25:04: Dubai tue was man anwenden sollte

00:25:08: ihr macht es möglich dass man in die eigenen Dashboards rein arbeiten kann oder mit eurem Dashboard arbeiten kann für Bewerber ist es nextreme niedrigschwellige und auch eine schnelle

00:25:20: unkomplizierte Art sich zu bewerben das ist datenschutzkonform es passiert nichts schlimmes ihr seid immer an der Seite der Kunden und der Bewerber

00:25:30: ich kann aus eigener Erfahrung sagen er hat einen echt guten Zufahrt auch der einen unterstützt insofern glaube ich habe mir heute umfassend dargestellt warum es sinnvoll ist.

00:25:41: Bitte zunutze mein Mann bewerben per WhatsApp machen möchte als Unternehmen und wenn man das für sich als sinnvoll erachtet freue mich total dass ihr da gewesen seid dass du da gewesen bist,

00:25:50: und ja freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und als nächstes vielleicht auf das IT Bewerberformular was wir machen sollten das interessiert bitte einfach unsere Webseite aufrufen dann kann man

00:26:05: das hat doch mal selber ausprobieren also deswegen wo man es einfach ausprobieren kann

00:26:09: und dann mal gucken wie es sich so anfühlt sich bei Whatsapp zu bewerben was meinen die denn überhaupt damit kann man schon rausfinden.

00:26:15: Liebe Hörerinnen und Hörer auch an euch lieben Dank dass ihr dabei gewesen seid heute sollte es Fragen geben Rückmeldungen Anregungen gerne einfach immer uns direkt schreiben auf allen Kanälen sind erreichbar

00:26:27: und ich sage jetzt einfach mal bis zum nächsten mal vielen Dank ciao.

00:26:35: Zusammenarbeiten der Podcast der Jobsuchende und Unternehmen zusammen bringt.